对于“996”为常态的互联网人，尤其是大龄社畜，遇到月薪2万元且不加班的招聘广告，会作何感想？

(资料图片)

据钱江晚报25日的报道，5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18—24K，14薪，而且“尽量不用加班”，引来不少年轻程序员围观。

这家公司为何只要45岁以上的程序员？初衷是什么？薪酬待遇和工作能力又是否匹配？记者找到该公司相关负责人进行了详细了解。

只招聘45岁以上大龄工程师

记者了解到，这则招聘广告来自杭州某物联网技术股份有限公司，职位详情只简要写明了招聘原因和需求——“大龄工程师，大多具有丰富的经历，遇到过很多坎。我们希望能利用大龄工程师的经验做产品预研”。

图源：社交媒体

该招聘信息还提到，“由于大龄相对身体不如年轻人，所以尽量也不用加班，薪资也相对合理一些”，并指明大龄“应该是45岁以上”。

针对该招聘信息，不少年轻的程序员都把关注点放在了薪资上。一名正在考虑离职的程序员告诉记者，这个岗位要求很高，经验要很丰富的才行，“45岁以上如果愿意去这家，也还行的，不过这个薪资，厉害的大龄程序员也不会去吧，只能说各取所需。”

“都工作20年了，这点工资确实少了点。”一名正在经历公司裁员的程序员表示，这是“变相歧视”。

还有一名35岁的程序员认为，自己的技能不匹配，如果在技能匹配的前提下，得看自己那时候能拿到的薪水行情，再决定是否应聘。

提及为何只招聘45岁以上的程序员，该公司副总经理刘浩淼表示，公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有5人，基本都是工程师出身，而其本人作为联合创始人，也是一名42岁的工程师，“我们的经验都很丰富，状态也不错，身体确实不如年轻人，但是作为核心技术骨干，做好设计、规划，其实是非常好的。”在刘浩淼看来，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体”。

收到近50封简历一人已入职

刘浩淼告诉记者，目前已经收到了46份简历，有一名48岁的工程师已成功入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过因为被原来老板加薪留住了，遗憾没能入职，“有时候他们一个能顶3—5个年轻程序员。”

企业产品（图源：企业官网）

“公司看重能力，也有几名求职者是45岁以下的，年龄不会卡得太死，只要匹配我们的产品、技术，然后本身技术不错，经验丰富，人也比较踏实就行了。”刘浩淼表示，对于年轻程序员热议的薪资问题，也会在面试时，根据应聘者的能力往上调整。

他补充道，公司的薪资在杭州滨江算中等偏上，和其他公司一样，有五险一金、餐补、内部奖励、住房借款等福利，另外也有一些股权激励。公司从董事长到核心骨干基本都是工程师出身，很清楚工程师都不喜欢繁琐的管理，因此也为他们创造了简单的办公环境，“让他们静静地享受开发的快乐就够了。”

刘浩淼提到，公司招聘并不是阶段性的，而是一个持续的过程，“我们并不着急，找到了就吸收进来。”除了大龄工程师，公司也在同步招聘年轻程序员，“一个团队既要有敢打敢拼的‘少壮派’司令员，也要有经验丰富的老鸟当好参谋长，还要有潜力无限的学生来作为未来之星培养。”

“我们并没有把大龄工程师特殊对待，我自己就是大龄工程师。目前公司业务正处于上升阶段，计划招聘5—8名经验丰富的老工程师，对团队作些补充。”刘浩淼表示，“每个团队里面应该有这么一个人，所谓‘家有一老，如有一宝’。”

（极目新闻综合钱江晚报报道）

（来源：极目新闻）

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